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Kronos与上海外服战略合作提供一站式

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来源: 作者: 2019-01-10 18:09:18

亿欧5月17日消息,全球劳动力管理解决方案服务商Kronos与中国综合性人力资源服务企业上海外服(集团)有限公司(以下简称上海外服集团)今日在上海签署战略合作协议。

据悉,本次合作内容主要是双方整合资源,通过上海外服SaaS服务平台交付客户,为跨国和本土企业提供一站式考勤、薪酬及人力资源管理解决方案。

整合的解决方案将企业员工主数据从上海外服集团云端薪酬及核心人力资源板块流转到Kronos劳动力管理套件,企业基于Kronos行业特性的时间和考勤、排班优化、缺勤管理、员工自助服务、数据采集和劳动力分析模块进行劳动力管理的自动化和精细化处理,并结合劳动力数据在上海外服各类人力资本管理模块上同步处理薪资。

可以说,本次双方合作是在各自原有主营业务基础上快速达到扩大服务范围的产物。

据亿欧了解,Kronos大中华区成立于2007年,为制造业、零售业、物流行业企业提供劳动力管理服务,特别是多地域、明确的排班需求以及考勤需求用户,为之具体提供包含销售额预测、客流量预估、排班、缺勤管理、活动追踪、数据分析等方面支持。

而上海外服集团目前主营业务为人事管理、招聘及灵活用工和业务外包,正好与Kronos形成互补。据官方资料显示目前在全国有400多个服务点,为全国3万余家企业的170万余名员工提供相关服务。

纵观行业,目前全球的人力资源市场服务模式不端演变,从招聘、人事薪酬、考勤、员工福利等环节逐渐渗透,Kronos全球首席执行官Aron Ain也提到其实全球关于人力资源需求情况较为相似,相比10年前的用户都在关注企业收入、成本,现在则会更加关注员工满意度以及效果产出,通过管理产生更好的业务结果。

同样技术的发展也在为这一行业输入新鲜活力,人工智能和BI数据为企业提供了员工行为轨迹依据,为招聘提供更加合理范围;云计算为内外部管理提供架构支持,从这一点来看,“连接”成为管理的重要枢纽。

Aron Ain认为工具应该是生动有趣的,中国移动应用的发展在国际上较为先进,除了场景多元化,技术也在不断融合。目前90%的美国客户使用云服务,5年前这个数据还停留在20%,中国需求很广,正在快速发展。

一项好的制度是平衡多方利益的结果,同样,站在服务商角度如何用过工具软件管理员工,并让员工体验方便,达到满意度、敬业度、效率和效益共同存在是一直以来的主线。

2015年,人社部与发改委、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(以下简称《意见》)指出,到2020年,将使人力资源服务业从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元。

关于人力资源的发展还有很多可能,国内行业也在积极探索,服务业的宗旨是回归服务本身,这就要求所有基于解决痛点的决心都不是纸上谈兵,走到员工中,才能真实发现他们的需求,亿欧认为这也许是行业之根本。

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